Corporate Recruiter

Interconnect groeit, ons nieuwe bedrijfspand aan de A2 is klaar en biedt een moderne werkomgeving voor onze medewerkers en klanten.
Wij zoeken een Corporate Recruiter die met ons meebouwt aan de verdere groei van ons bedrijf.

Als Corporate Recruiter bij Interconnect ben je onderdeel van het HR team, bestaande uit twee HR consultants en een HR Manager. Naast operationele taken zoals het sourcen van kandidaten ga je bij ons ook aan de slag op tactisch en strategisch niveau en werk je aan de wervingsstrategie, employer branding en onboarding. We hebben een werkenbij-site en maken gebruik van het ATS systeem Recruitee. Je rapporteert rechtstreeks aan de HR Manager.

Jouw bijdrage

Je bent verantwoordelijk voor het gehele recruitmentproces van A tot Z. Je schakelt met de hiring managers en bent de contactpersoon voor kandidaten. Jij bent het visitekaartje van Interconnect.

Daarnaast ben je verantwoordelijk voor de ontwikkeling en uitvoering van de wervingsstrategie. Middels een goede Employer Value Proposition (EVP) zorg je ervoor dat de aantrekkelijkheid van Interconnect als werkgever vergroot wordt. Tevens zoek je naar nieuwe kanalen en manieren om kandidaten te vinden.

Kernactiviteiten & verantwoordelijkheden:

• Uitvoeren van het gehele recruitmentproces waaronder het opstellen van vacatureteksten, sourcen, screenen en interviewen van kandidaten en het maken van contract aanbiedingen
• Waarborgen en onderhouden van het wervingsproces, -tools, -kanalen en de effectiviteit van assessment tools
• Zorgdragen voor de best mogelijke candidate journey
• Ontwikkelen en uitdragen van de wervingsstrategie
• Samen met de Marketing afdeling werken aan de EVP, employer branding en het aantrekken van talenten
• Leidinggevenden en Management ondersteunen en adviseren op het gebied van recruitmentvraagstukken
• Rapporteren van recruitment KPI’s, recruitment rapportages en dashboards maken
• Onderhouden en verbeteren van het onboardingsproces

Wie ben jij?

Je bent een enthousiaste en communicatief vaardige persoon die energie krijgt van het vinden van een goede match tussen kandidaat en bedrijf. Je bent innovatief en hebt een frisse kijk op recruitment. Je bent beschikbaar voor 32 – 40 uur per week.

Dit breng je mee

• HBO werk- en denkniveau
• Minimaal 2 jaar ervaring als Recruiter, Intercedent, Talent Acquistion Officer of een soortgelijke functie
• Kennis van de nieuwste ontwikkelingen en tools op het gebied van W&S
• Het is een pre als je kennis hebt van de IT-branche, employer branding, arbeidsmarkt- & recruitment strategieën
• Je beheerst de Nederlandse en Engelse taal in woord en geschrift

Wat krijg je van ons?

• Werken bij een snelgroeiend familiebedrijf met oog voor haar werknemers
• Een bruto maandsalaris tussen de € 2800 en € 4500 o.b.v. 40 uur afhankelijk van kennis en ervaring
• Een jaarlijkse prestatie bonus die kan oplopen tot 1 bruto maandsalaris
• 25 vakantiedagen o.b.v. 40 uur, maar heb je er een paar extra nodig dan kun je tot 10 dagen bijkopen
• Aantrekkelijke pensioenregeling bij Aegon Cappital
• Vitaliteitsprogramma met interessante workshops (mindfulness, vitale leefstijl, etc.)
• Studieregeling en Persoonlijk Ontwikkel Plan
• Mogelijkheid tot 40% thuiswerken
• Reiskostenvergoeding van €0,21 per km en een thuiswerkvergoeding van €2,75 per dag

Het bedrijf

Interconnect is datacenter- en cloudspecialist met eigen datacenters in ’s-Hertogenbosch en Eindhoven. Sinds 21 augustus jl. is ons hoofdkantoor gevestigd aan het Sterrenbeeld 55 in ’s-Hertogenbosch, een moderne werkomgeving in een geheel nieuw pand aan de A2. Vanuit onze datacenters leveren wij colocatie- en clouddiensten aan managed serviceproviders, softwareleveranciers en eindgebruikers. Onzichtbaar voor de buitenwereld hebben wij een immense impact op de onlinewereld.

Enthousiast?

Je kunt direct solliciteren via onze button op onze werken-bij-site (www.werkenbijinterconnect.nl). Heb je vooraf nog vragen? Bel dan met Carlo (IT Recruiter) via 06 - 28 50 93 30 of stuur een mail naar c.vandecoolwijk@interconnect.nl.

Screening

Je doorloopt een screening die standaard onderdeel is van de sollicitatieprocedure. Denk hierbij aan een check op je ID, VOG, diploma en referenties.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.